Diskriminazioa lanean

#BerriaAstekaria «Langileen sexua kontuan izaten da ituna negoziatzean» http://astekaria.berria.eus/xehetasun/910

Advertisements
Post hau Uncategorized atalean publikatu zen. Gogokoetara gehitzeko lotura iraunkorra.

Diskriminazioa lanean -ri erantzun bat

  1. gaueko kilkerra-k dio:

    Lan harremanetan bereizketa sistematikoa egiten den neurrian, gizarte baztertzaile batean bizi izaten jarraituko dugu; izan ere, sexu desberdintasun honekin lanean betiko bukatu behar dugu. Jakin badakigu, enpresako arduradun batzuek lan jakin baterako gizona edo emakumea eskatzen dutela, hori guti ez ta, kate ekoizpeneko langileak gehienetan gizonak dira. Beraz, gehien kobratzen dutenak ere gizonak dira. Hori zilegi da?

    Pentsa dezakegu baietz, zama handia zein lan eskerga jasotzen dutelako. Gainera, empresa buruek emakumeak ez kontratatzen jarraitzen dute, amatasuna daukatelako eta horrela, epe luzerako ez dituzte lanpostu horiek bermatzen. Hortaz, emakumeek lanean oztopoak besterik ez dute ikusten.

    Egoera horrek zer pentsatua eman dit, emakumeak lan munduan gero eta baztertuago daudelako. Hala ere, gizonen eta emakumeen arteko aldea dagoela jakinda ere, estereotipoekin bukatu beharko genuke: osasun zentro batean erizaina gizonezkoa izatea gaizki ikustearena, adibidez, edo empresa batean mekanikoa edo elektrikaria emakumezkoa izatea ontzat ez ematearena. Horretaz gain, bakoitzak bere lan esparruan langileen sexuari kasurik egingo ez balio, bai emakumezkoak, bai gizonezkoak lanean trabarik gabe hobeto biziko lirateke.

Utzi erantzun bat

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Aldatu )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Aldatu )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Aldatu )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Aldatu )

Connecting to %s